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日前，《山东省女职工劳动保护办法》公布，办法要求，用人单位应当对经期女职工给予保护！网友却说...
山东：痛经或者月经过多的，要给予保护！
近日，山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》，本《办法》自2019年3月1日起施行。
受到关注的是，《办法》提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照有关病假的规定执行。
此外，《办法》在其他方面，也给予女性不少“保护”，比如：
增加女职工产假60天 给予男方护理假7天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照和省有关规定执行。
女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照有关病假的规定执行。
女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育
用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
（一）除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。
“月经假”其实由来已久，有人却不赞成...
据中国新闻网此前报道，“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。
2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
“月经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息。
但文件出台的同时，其可操作性也引发关注。
记者注意到，北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到，女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明，让很多女性职工感到难度较大。
曾有媒体报道，《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后，杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。
在同样实施“痛经假”的陕西，也有报道称，有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。
还有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。
专家：顺畅实施尚需制度配套
据法制日报报道，青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏在接受采访时表示，通过立法来平衡劳资双方的关系，保护女性特殊群体的权益，不仅是我国也是国际上关注的问题。如何在有保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益，尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。
她称，关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施，不仅是法律界的事情，还应进一步广泛征求意见，尤其是女职工、医生、用人单位意见，要充分论证，并建议由第三方进行立法前的详细评估，包括设立“月经假”的实际意义和可行性，相关配套措施，例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策，如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。
“立法初衷是好的，但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为，每个女性例假时长不一样，间隔时间也不等，如何平衡？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？这需要诸多平衡。
“日本职工休假方面的规定也许是他山之石，他们规定女职工是否带薪休假，是公司自己的规定；防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期；对于积极消除男女性别不平等的公司，政府采取一系列奖励措施。”宋敏说。
(来源:中国青年报综合)
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说到这个问题作为一个孕妈的我也是很有经验，我孕期查了很多资料，也是用了很多品牌的的护肤品，才找到好用又适合自己的，这些是我孕期用过觉得不错的几个品牌的护肤产品，你们可以斟酌一下。
1. 德国嫩芙叶酸无香护肤套装
嫩芙这个套装除了添加了食用级别的叶酸提取外，还加入积雪草、葡萄、大豆等天然植物活性成分，补水保湿的同时还可以给孕期妈妈肌肤补充营养。它的质地清爽，一点也不油腻，吸收特别快！用过一段时间，皮肤真的有变得更加白嫩细腻哦。
2. 理肤泉特安舒护润肤水
这款化妆水内蕴含独特的理肤泉温泉水，是理肤泉第一款针对耐受性差皮肤的滋润柔肤水，适合孕期这段时间使用。配方经过精简，排除了可造成刺激和过敏原的成分，为耐受性差的皮肤提供完整的清洁过程的同时长滋润皮肤，孕妇护肤它是个好帮手。
3. Flowery Land花肌粹
Flowery Land花肌粹，源自于法国品牌，采用植物精粹制成一系列含有自然生命能量的护肤品。始终坚持有机栽培的种植方式，产品配方均源自天然花卉，有机植物，大大降低了对皮肤有刺激性的化学成分，愉悦天然女性，让孕妇拥有纯净肌肤美容体验。
4. HABA G露
Haba是日本知名的主打无添加的品牌,一直秉承着"无添加主义”和自然、简单的护肤之道。HaBa的全线产品都可以孕妇使用。我选择的是润泽柔肤水，G露水算是我用过柔润的水,真的不含任何香精和酒精,是透明无色水状质地，补水果也是棒棒的哦。
整理不易，记得点赞呐。
我想从两个大家关心多的问题和角度阐述这个问题，其一是，孕妇照平常的护肤方案到底行不行，可以不可以化妆？其二是，是不是天然产品就可以适合孕妇使用了。
首先第一个问题，一般情况大体来讲，孕妇是可以按照平时的护肤手法的，护肤品的量少，通常远不如摄入对人体影响大。
不过，我会劝孕妇保险起见，回避一些成分。比如说抗衰好的成分之一，维A类。如: Adapalene，各种维生素A的衍生物等。我不推荐孕妇使用，但市场流行的产品中常常含有，甚至一些抵抗妊娠纹的产品内都含有，如果在意的话可以多留意一下相关配方表。
还有关于一些美白产品，因为历史上曾经有用铅、汞、等重金属美白的过去，在坊间大家对美白成分多少有点恐惧，提美白马上产生的会刺激皮肤的联想或者有毒性孕妇不能用，但合格的产品通常没有问题。美白常见的比如氢醌，可能有部分皮肤科医生会开出这样成分的美白药膏，不过因为有研究称氢醌有肝毒性，我也不推荐孕妇使用。孕妇美白可以使用维C等抗氧化成分，多。
此外，有专家认为一些“药物”低浓度的外用是的，但是找不到任何可参考的资料。比如说低浓度的水杨酸，乙醇酸等就已经有了争议，有人说是的，有人说还是避免。
第二个问题，天然的就一定对孕妇无害吗？我不赞同。首当其冲要回避的就是精油等天然产品。不仅仅是护肤，就连香薰也要慎重，我是完全不推荐孕期使用这类产品的。
人一旦怀孕后，就不敢再多用护肤品，怕对肚子里的胎儿造成不好的影响，其实，不然，只要选择的护肤品，从第四个月开始，完全是可以正常适应护肤品的，可以画淡妆，那么孕妇能使用的护肤品有哪些呢?
专业人士表示：只要选择，适合自己的护肤品，是完全可以使用的。
比如说，选择性情温和的护肤品：由于护肤品的类别很多而且功能不尽相同，简单进行基础保养的护肤品是可以使用的，比如无刺激、无香料、温和的保湿乳液等。不过，个别祛斑护肤品则需要谨慎对待，它们虽能在短期内达到祛斑果，但是其中的汞、铅一旦经皮肤吸收进入体内就会危机到胎儿发育。
选择专业孕期护肤单品
因为孕期的特殊生理影响，孕妇不能不进行自我保养。但又因为孕期保养的性，让不少妈妈战战兢兢不敢保养;如果实在有特殊情况，需要使用护肤品时，孕妈妈一定要选择孕妇专用的护肤品，比如机制更温和的原生态孕妇护肤品。
在这里温馨提醒，孕妇不能选择有祛斑、美白等功性的护肤品，因为美白产品祛斑产品里往往还有过量的化学物质，这些化学元素容易被毛细血管吸收而进入身体内循环。功能性越强的产品对肚子里宝宝的威胁就越大。所以孕期一定杜绝接触功能性美白祛斑这类产品。后祝你健康!
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一般市场上面 日系比较多，芙丽芳丝，haba，fancl无添加，mamakids，naturaglace天然，three一部分也可以，法国的娇韵诗买的人也很多
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